Aslı astarı olmayan iş ilanlarına dikkat! | Independent Türkçe

27 Eylül 2022 0 Yazar:

İş başvurusunda bulunan bazı adaylar onlarca işe başvurduktan sonrasında artık iş tanımlarını okumakla uğraşmıyor, müracaat yapmanın vakit kaybı bulunduğunu belirtiyor.

Zira aylarca yayında olan iş ilanlarına rastladıklarını, yayından kaldırılan ilanların birkaç gün içinde tekrardan yayımlandığını, hangi periyotta aynı ilanın tekrarlanacağına vakıf olduklarını, deneyimli, iyi eğitimli olmalarına karşın mülakata çağrılmadıklarını aktarıyor. İş bulamayan yüksek nitelikli adaylar, “sistemde bir problem var” diyor. 

Müracaat sahiplerinin ara sıra işverenler tarafınca gölgede bırakılması elbet yeni bir şey değil.

Sadece son zamanlarda, açık iş ilanlarının hakkaten açık pozisyonlar mı yoksa bir işe alım olmadığı halde “mesnetsiz işler” mi olduğu soruluyor.

Aslı astarı olmayan işler, uzun süreden beri yayında olan sadece etken olarak işe alımın gerçekleşmediği ilanlar… 

Ekonomik koşullara bağlı olarak strateji geliştiriliyor 

Bazı araştırmalar da bu durumu destekliyor. İki ila üç aydan uzun süredir açık bir iş ilanına haiz olan işyerlerinin oranı yüzde 40 olarak karşımıza çıkıyor.

Mevcut açık pozisyonlarını 2023’e kadar doldurmayı planlamadıklarını söyleyen bazı yetkililer, etken olarak işe alım yapmasalar bile daima yeni adaylara gerekseme duydukları için iş ilanlarını açık tuttuklarını belirtiyor.

Araştırmacılar, açık iş ilanlarının bugün eskisinden değişik bir anlama gelebileceğini belirtiyor.

Şirketlerin işe alım yoğunluklarını artırıp azaltarak rutin olarak ekonomideki ve endüstrilerindeki değişen dinamiklere uyum sağladığını korumak için çaba sarfediyor.  

Bazı işe alım uzmanları, son iki buçuk senedir devam eden artan belirsizlik seviyesi sebebiyle mesnetsiz işlerin arttığını söylüyor.

Ekonomiyle ilgili belirsizlikler, yaklaşan bir durgunluk korkusu yetkilileri, adaylara taahhütte bulunmakta tereddüt ettiriyor. 

Niçin bu yola başvuruluyor? 

Boş pozisyonları doldurmak için esnek davranılmasının birçok sebebi bulunuyor.

Bunlardan biri, enflasyonist bir ekonomide firmanın büyümüş olduğu izlenimini vermek.

Öteki nedenler içinde; reklam yapmak, daima gereksinim duyulan roller için aday havuzu oluşturmak, mümkün olan en iyi talibi seçmek, adayların işe uygunluğuna bakmadan her işe başvurmasının önüne geçmek, bitkin çalışanlara ileti vermek, motive etmek, pazar hakkında data edinmek, veri elde etmek, fazla mesai meydana getiren mevcut çalışanlara daha çok kaynak sağlamaya çalışıldığını göstermek, vb.  

Ek olarak, işe alım bütçesi yoksa ilanın açık kalmaya devam ettiğini, hazır olduğunda adaylara dönüş yapıldığını belirtmek gerek. Normal olarak adaylar bunu bilmiyor. Aslı astarı olmayan işler tüm dünyada yaygın bir problem olarak karşımıza çıkıyor.  

İşletmenin algısına zarar veriyor 

Her ne sebeple olursa olsun mesnetsiz iş ilanı yayımlamanın tehlikeli yanları bulunuyor.

Aylarca açık olan bir pozisyon, işin ilanı veren şirket tarafınca doldurulmadığı anlamına geliyor.

Aynı ilanın belli aralıklarla tekrardan çıkılması turnover oranının yüksek olmasıyla ilişkilendiriliyor.

Adaylarda içeride danışıklı bir duyuru çıkma durumunun oluştuğu sadece süreci mümkün olmasıyla birlikte uzun tutarak mevcut çalışanlar ile işlerin yürütülmeye çalmış olduğu algısı oluşuyor.

Adaylara bakılırsa bir duyuru ne kadar uzun süre yayındaysa o işin mesnetsiz iş olma olasılığı o denli yükseliyor. 

İşletmelerin negatif bir işe alım sürecinin gelecekteki adaylar üstündeki tesirini anlaması gerekiyor.

Eğer adaylar bir özgeçmiş kara deliğine müracaat yüklüyorsa, bu adaylarda iyi bir ton oluşturmuyor.

Bilhassa son günlerde enflasyonist koşullar sebebiyle iş değiştirmeye yönelen adaylar, gerçek işe alma deneyimi yaşamak istiyor.    

Bazı nitelikli adaylar açık işlere başvurup hiçbir geri dönüş alamadıklarında işe uygun eşleştirme sürecinde bir problem bulunduğunu görüyor ve bu negatif deneyimini toplumsal medyada paylaşıyor.

Aslı astarı olmayan işlere başvurmaktan kaçınmak isteyen hepimiz, bir iş ilanının ilk olarak ne vakit yayımlandığına oldukca dikkat etmeli.

Zira 48 saat ilkin piyasaya çıkan bir iş ilanına etken olarak işe alım yapılması 3 ay ilkin piyasaya çıkan bir işe bakılırsa daha ihtimaller içinde.  

Ek olarak, adaylar da kendilerine uygun olmayan işlere başvurmak için zamanını boşa harcamamalı. 

 

 

*Bu makalede yer edinen fikirler yazara aittir ve Independent Türkçe’nin editöryal politikasını yansıtmayabilir.